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康威出生于医生世家，医科大学毕业，长得高大、帅气。当时，他是方寿纯的主管医生，平时不苟言笑。他查病房时，多名护士给他打招呼，他像没听见一样。于是，护士们商量：“我们也不理他。”后来康威查房、询问伤员情况时，几个护士都不作声。方寿纯也说：“你自己看。”

（十） 加强集团监督评价。要在子企业全面自评的基础上，制定年度监督评价方案，围绕重点业务、关键环节和重要岗位，组织对所属企业内控体系有效性进行监督评价，确保每3年覆盖全部子企业。要将海外资产纳入监督评价范围，重点对海外项目的重大决策、重大项目安排、大额资金运作以及境外子企业公司治理等进行监督评价。

总之，登陆A股市场成为公众公司，无疑将成为富士康向外界掀开神秘面纱的最好方式。聚焦60家子公司共有26.9万名员工招股书显示，富士康2015年、2016年、2017年的营业收入分别是2728亿元、2727.13亿元和3545.44亿元，同期净利润分别为143.5亿元、143.66亿元和158.68亿元。对比2016年国内A股上市公司的业绩，富士康的营收规模能够进入前15位，净利润规模能进入前30位，实力超过了99%的已上市公司。

一、建立健全内控体系，进一步提升管控效能（一）优化内控体系。建立健全以风险管理为导向、合规管理监督为重点，严格、规范、全面、有效的内控体系。进一步树立和强化管理制度化、制度流程化、流程信息化的内控理念，通过“强监管严问责”和加强信息化管理，严格落实各项规章制度，将风险管理和合规管理要求嵌入业务流程，促使企业依法合规开展各项经营活动，实现“强内控、防风险、促合规”的管控目标，形成全面、全员、全过程、全体系的风险防控机制，切实全面提升内控体系有效性，加快实现高质量发展。

独家研发理财“黑科技”效率翻倍提升陆金所是平安集团探索金融科技“无人区”的先头部队。这次世界人工智能大会上，陆金所对外展示其应用了多种理财“黑科技”，这也是陆金所技术输出的底气所在。此次陆金所展示了AI等技术在智能理财、信息安全、投资者适当性管理、风控、灾备以及投资者教育相关领域的应用。

值得一提的是，富士康2015年时从大中华区获得的主营收入占比为38.58%，但近两年来逐步下降，到2017年时，大中华区主营收入占比几乎减半，降为19.67%，其他地区收入则由两年前的61.42%快速上升至80.33%。在富士康工作的员工，在很多人心目中是颇有神秘感的。在富士康的招股书中披露，公司目前在境内外的60家控股子公司中总共有26.9万名员工。在这近27万员工中，78%为专科以下学历，大专及本科学历仅占两成，硕士及以上学历约占0.6%即1600多人。对于普通企业而言，1600多名硕士及以上学历员工已经不算少，但由于富士康是一个高度劳动密集型企业，制造端员工数量极大，因此这1600多人在近27万人的庞大员工队伍中占比的确显得有点低。